如果离职赔偿金标准超出了平均工资的三倍，该

离职赔偿金超平均工资三倍，应按法律规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金最高按职工月平均工资三倍支付，年限不超十二年。未及时依法处理，可能导致公司面临法律诉讼及额外经济负担。
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离职赔偿金超标，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，达不成一致时，可通过法律途径维护权益，提起诉讼。
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赔偿金超标需处理。操作如下：1.与公司协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.咨询专业律师，了解法律途径；4.必要时提起诉讼，维护自身权益。