公司故意刁难员工离职，员工可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未经协商擅自变更合同等，迫使员工辞职，需承担违约责任，补发工资及经济补偿，严重时还需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司刁难员工离职，常见处理方式为劳动仲裁或报警。若公司采取暴力威胁，应立即报警并留存证据；若为非暴力手段，如停发工资等，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司刁难离职，应对如下：1. 若遭遇暴力威胁，立即报警并录音录像留证；2. 若公司停发工资、变更合同等，提前30天（试用期3天）书面提出离职，并保存好相关证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资、给付经济补偿，并可根据情况要求赔偿金。
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