超市上班辞职老板不给工资怎么办

在超市上班辞职后老板不给工资，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决。如果或若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录等），您有权要求超市老板支付拖欠工资。如果或若超市老板明确拒绝支付或拖延支付，您可直接采取法律途径维权。如果或若您已提前通知超市并完成工作交接，老板仍以各种理由拒付工资，其行为已违反劳动法规。
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关于您在超市上班辞职后老板不给工资的问题，以下法律依据可支持您的维权主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在超市工作，与超市之间存在劳动关系，超市作为用人单位有义务按时足额支付工资，辞职后拖欠工资的行为违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为您通过仲裁或诉讼解决超市拖欠工资问题提供了法律途径。综上，超市老板不给工资的行为违法，您可依法申请支付令或申请劳动仲裁。
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针对您在超市上班辞职后老板不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、辞职通知等，这些能证明您与超市存在劳动关系及工资未支付的事实。2、与超市老板协商：主动与老板沟通，明确表达要求支付工资的意愿，看是否能协商解决，这是相对快捷的方式。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动行政部门会依法处理超市拖欠工资的行为。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好仲裁申请书和证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求超市支付工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成，再依次采取投诉和仲裁的方式，根据自身情况和问题解决的迫切程度选择。如果您想了解更具体的操作流程和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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在超市上班辞职后老板不给工资，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在超市辞职后，老板明确表示不给工资，此时您就应当知道权利被侵害，如果超过一年没有申请仲裁，之后再申请可能会因超过时效而被驳回。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付证明可能导致维权困难。比如，您在超市上班时没有签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，辞职后老板否认拖欠工资，您又无法提供其他有效证据证明劳动关系和工资标准，就很难通过法律途径要回工资。