生病期间公司无权要求你辞职，应维护自身权益。根据《劳动合同法》，生病治疗期间且在法定医疗期内，公司不得无故辞退。若被强行辞退，可要求公司支付经济补偿，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞应维权。具体操作：1.与公司沟通，表明法定医疗期内不得辞退，要求继续履行合同；2.若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度强硬，建议先与公司协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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