未满16岁上班没签劳动合同

未满16岁上班是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人才能签订劳动合同。对于不满16周岁的未成年人，用人单位一律不得录用，否则将构成非法使用童工。若用人单位违反此规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。因此，未满16岁上班不仅违法，还可能给用人单位带来严重的法律后果。
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如果用人单位误招了未满16岁的员工，应立即停止其工作，并确保其安全返回家庭或监护人处。同时，用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，接受相应的处罚，并采取措施加强内部招聘流程的合规性，确保今后不再发生类似情况。此外，用人单位还应考虑向该未成年人提供必要的帮助和支持，如协助其寻找适合其年龄的教育或培训机会。
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从法律角度，保护未满16岁未成年人的劳动权益需要做到以下几点：一是明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人；二是加强劳动保障行政部门的监管力度，对非法使用童工的行为进行严厉处罚；三是提高公众对未成年人劳动权益保护的认识和重视程度；四是建立健全未成年人劳动权益保护机制，为未成年人提供法律援助和心理咨询等服务。通过这些措施，共同维护未成年人的合法权益。