单位部门撤销强行调整岗位,怎么办

单位部门撤销调岗，应依法处理。依据《劳动合同法》第四十条，部门撤销属客观变化，可解除合同，但程序需合法。否则，可能构成违法解除，影响员工权益。
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对单位强行调岗，可协商、申诉或诉讼。先与公司协商，寻求合理解决方案；协商无果可向劳动部门申诉；仍不满可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择。
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单位强行调岗应对如下：1. 协商：与HR或上级沟通，表达意见，争取合理安排。2. 保留证据：收集调岗通知、劳动合同等证据，以备不时之需。3. 申诉：若协商无果，向劳动仲裁委提起申诉，要求维护合法权益。4. 诉讼：如申诉未获支持，可考虑向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。