高中毕业能交五险一金吗

高中毕业能否交五险一金需视具体情况而定。分析：五险一金的缴纳通常与是否存在劳动关系相关。若高中毕业即进入企业工作，与企业建立劳动关系，则企业应依法为其缴纳五险一金。然而，若仅为兼职、实习等未建立正式劳动关系的情况，则可能无法缴纳五险一金。提醒：若企业拒绝为已建立劳动关系的员工缴纳五险一金，或员工发现自身权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若已与企业建立劳动关系，可要求企业提供五险一金缴纳证明，并核对缴纳情况。如企业未缴纳，可向企业提出补缴要求，并保留相关证据。2. 若企业拒绝补缴或存在其他争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交劳动关系证明、工资条等相关证据，请求仲裁部门裁决企业补缴五险一金。3. 如仲裁结果不满意或企业未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理高中毕业能否交五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体政策规定；二是与企业人力资源部门沟通，明确劳动关系及缴纳情况；三是若权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：建议根据个人实际情况选择合适的方式。若对政策有疑问，可先咨询社保部门；若与企业存在争议，可尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑法律途径。