官司输了律师费承担需视情况而定。依据《合同法》等，若双方无约定，则各自承担；若有约定且法院认可，则可能由违约方承担。不及时处理可能导致费用争议升级，影响后续法律事务处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司应为你缴纳当月社保。依据《社会保险法》，社保以月为单位缴纳，无论出勤几天都应缴费。不及时缴纳可能影响你的社保权益和未来保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

网上恶意差评起诉有用。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，恶意差评妨害司法秩序或侵害他人权益，可立案追究。不及时处理可能导致合法权益持续受损，影响声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

贷款月供需根据利率和还款方式确定。依据《中央银行基准利率规定》，利率影响月供金额。不及时处理可能导致利息增加，还款压力增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

小学阶段贫困生补助款项下发时间因地区政策而异，一般每学期或每年一次。分析：贫困生补助款项的下发时间通常取决于当地教育部门或学校的具体政策。一般来说，这些款项可能会在每学期结束时或每年度结束时进行下发，以.

您父亲被打伤已报警，接下来会依伤情鉴定处理。依据《刑法》，若构成轻伤及以上，打人者将被追究刑事责任；轻微伤则主要民事赔偿。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

三级残疾耳聋人的补助标准因地区而异，需参照当地政策。分析：三级残疾耳聋人的补助金额并非全国统一，而是由各地政府根据当地经济情况和相关政策制定。一般来说，这类补助旨在保障残疾人的基本生活需求，因此具体金额.

初中转学并非特别麻烦，但需遵循一定程序。从法律角度看，转学需满足教育部门的转学规定，包括学籍管理、学校接收条件等。若转学过程中遇到学校拒绝或程序复杂难以推进，可能表明问题较为严重，需及时寻求教育局或法律.

公司扣除9日工资需视具体情况，可能违反《劳动法》。若扣除超出法定或合同约定范围，则违法。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

押金能否退还需视情况而定。依据《合同法》，若履行了合同义务，押金应退；若不履行，押金可能不退。不及时处理可能导致权益受损或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

针对楼下邻居认为你的正常生活动静吵到她睡觉的情况，首先需明确，正常的日常生活动静一般不属于法律意义上的噪音污染。《环境噪声污染防治法》主要规制的是超过国家规定的环境噪声排放标准，且干扰他人正常生活、工作.

旷工几天算自离并无具体规定，但严重旷工单位可解除合同。 依据《劳动合同法》，严重违反劳动纪律，单位有权单方解除合同。若长期旷工不处理，可能影响公司正常运营及团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

您可以视情况要求对方退还彩礼。依据《婚姻法》相关规定，若未共同生活或给付导致生活困难，可要求返还。不及时处理可能影响财产权益分配，对后续生活造成不便。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

交灵活就业养老保险是否划算需综合考量。分析：从法律角度看，参加灵活就业养老保险能为您的老年生活提供一定保障。但划算与否还需考虑个人经济状况、预期寿命、政策变化等因素。若您经济条件允许，且希望未来有稳定的.

调取物业监控需合法途径，私自调取可能违法。根据《物业管理条例》等规定，监控资料非个人可随意获取。私自调取可能侵犯他人隐私，造成严重后果的需承担法律责任。建议及时咨询专业律师，通过合法手段维护自身权益。 ✫.

未领证女方离开且不退彩礼，可能构成骗婚。依据《婚姻法》相关规定，未办理结婚登记可主张返还彩礼，不及时处理可能导致财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

失信人员通常可以乘坐地铁。从法律角度看，失信被执行人的出行限制主要针对的是高消费行为，如乘坐飞机、高铁一等座等，而地铁作为城市公共交通，一般不在限制范围内。然而，若失信行为涉及严重违法或特定情境下被特别.

煤矿试用期工资应不低于正式工资的80%及当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您母亲社保卡被冻结，可能因未履行法院判决或债务。分析：社保卡被法院冻结，通常是因为持卡人涉及未履行的法院判决、裁定，或存在未清偿的债务，法院为保护债权人利益而采取的措施。这可能导致您母亲无法正常使用社保.

您应依法解除劳动合同，若工厂不支付工资，可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》等规定，解除劳动合同需依法进行，若工厂违反规定不支付工资，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权.