您工作3年被公司开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已注销或破产：若公司在开除您后注销或进入破产程序，您主张违法解除赔偿金时，需向破产管理人申报债权，若公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法全额获得赔偿。
2. 您与公司签订了“协商解除协议”：若您在被开除时与公司签订了包含“自愿离职、放弃一切索赔”的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，后续再主张违法解除赔偿金可能不被支持。
3. 公司属于“非法用工单位”：若公司未依法登记注册，您被开除后无法通过劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼主张权益，程序和赔偿标准会与劳动争议有所不同。
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工作3年被公司开除时，不少人会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。
1. 拒收开除通知书：部分员工认为拒收就能否定开除事实，但公司可通过邮寄、公告等方式送达，拒收会导致您错过维权准备时间。
2. 未保留证据直接离职：离职时未复印劳动合同、未保存工作记录，后续主张违法解除时因缺乏证据难以胜诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您在被开除1年后才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。
若您已出现上述错误或不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您工作3年被公司开除是否合法，关键在于公司的开除理由和程序是否符合法律规定。
您工作3年被公司开除的合法性需结合具体情形判断，若符合法定条件则合法，否则违法。
1. 若存在您严重违反公司规章制度的情形（如多次旷工且累计天数达公司规定的辞退标准、泄露公司核心商业秘密），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，属于合法开除。
2. 若存在您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情形（如因操作失误导致公司项目损失50万元以上），公司以此为由开除您，符合法律规定。
3. 若公司无法证明您存在上述法定情形，仅以“业绩不达标”“公司架构调整”等非法定理由开除您，或开除前未通知工会（如有工会），则属于违法解除劳动合同。
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工作3年被公司开除后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点。
1. 证据链断裂风险：例如您被公司以“严重违纪”开除，但未保存公司规章制度、违纪通知等证据，仲裁时无法证明公司理由不合法，最终败诉无法获得赔偿。
2. 经济损失扩大风险：若公司违法开除后您未及时申请仲裁，可能错过主张工资损失（如开除后未找到工作期间的工资）的机会，导致经济损失进一步扩大。

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