工伤治疗没有结束可以复工吗

为明确“工伤治疗未结束可拒绝复工”的法律依据，需结合《工伤保险条例》的核心条款分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款直接适用于“工伤治疗未结束”的场景：首先，“需要暂停工作接受工伤医疗”是停工留薪期的核心前提，而“治疗未结束”通常意味着仍处于“需要接受工伤医疗”的阶段；其次，停工留薪期的认定需以医疗机构的治疗/休息证明为依据，若证明显示需继续治疗，则劳动者无需复工；最后，单位需按月支付原工资福利待遇，不得因劳动者未复工而停发或克扣。因此，工伤治疗未结束时，只要有合法医疗机构证明，劳动者可合法拒绝复工，单位需履行支付义务。
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工伤治疗未结束时，部分劳动者或单位可能因认知错误采取不当操作，需特别注意规避。
1. 劳动者未提交医疗机构证明直接拒绝复工：部分劳动者认为“治疗没结束就能不上班”，但未向单位提供合法的医疗证明，此时单位可能以“无故旷工”为由处理，导致劳动者权益受损。
2. 单位要求复工却不提供复工许可证明：部分单位为减少用工成本，在劳动者治疗未结束时口头要求复工，但未出具医疗机构的《复工许可证明》，劳动者若盲目复工，可能因伤情加重影响后续劳动能力鉴定结果，且无法重新享受停工留薪期待遇。
3. 劳动者自愿复工后未与单位书面确认：部分劳动者因担心影响工作进度自愿提前复工，但未与单位签订书面协议明确“复工期间的工作强度、伤情反复的处理方式”，后续若因工作导致伤情加重，单位可能以“自愿复工”为由拒绝承担责任。
若已出现上述错误操作，或单位存在强制复工行为，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工伤治疗未结束的复工问题存在特殊情况，需结合具体情形分析对处理结果的影响。
1. 停工留薪期需延长的特殊情况：若工伤治疗未结束且伤情严重（如重度烧伤、脊髓损伤等），原停工留薪期（通常不超过12个月）已满，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后可延长不超过12个月。此时若未申请延长，单位可能要求复工，若劳动者拒绝则可能因“超过法定停工留薪期”而无法享受工资待遇。
2. 用人单位未依法支付停工留薪期工资的特殊情况：若单位在劳动者有医疗证明的情况下，仍拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。此时“治疗未结束”的状态不影响维权，但需注意在劳动仲裁时效（1年）内提出申请。
3. 劳动者自愿复工后伤情反复的特殊情况：若劳动者自愿复工后因伤情反复需再次治疗，需重新向医疗机构申请休息证明，并告知单位，此时仍可享受停工留薪期待遇，但需证明“伤情反复与之前的工伤存在直接关联”（如提供同一医疗机构的连续治疗记录）。
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针对“工伤治疗没有结束可以复工吗”这一问题，核心取决于医疗必要性及法定流程。
工伤治疗未结束是否可以复工，需以医疗机构出具的证明为核心判断依据，并非绝对不能复工，但劳动者有权拒绝强制复工。
1. 若存在医疗机构出具的需继续治疗/休息的证明：劳动者可拒绝复工，此时处于法定停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 若存在劳动者自愿提前复工且身体条件允许的情况：需与用人单位协商一致，但需注意复工后若因伤情反复影响劳动能力，仍需重新申请停工留薪期证明。
3. 若存在用人单位要求复工但无医疗机构复工许可证明的情况：劳动者有权拒绝，单位不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。