单位需视情况赔偿。依据《工伤保险条例》，员工工作时突发疾病可视为工伤，单位需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先判断是否符合工伤条件，再决定通过法律途径还是与单位协商处理。
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单位或需赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 如单位不配合，可咨询律师并准备法律材料；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼。

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