入职工作前五年没交社保怎么办

您在公司工作前五年未缴纳社会保险，有权要求公司补缴社保或支付经济补偿。具体分情况说明：若公司与您存在明确劳动关系（如签劳动合同、有工资条等），您可直接要求公司补缴这五年社保（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过行政或法律途径强制其补缴。此外，若因公司未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金减少等待遇，您还可要求公司赔偿实际经济损失。
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您反映公司前五年未交社保，法律依据主要来自《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按类型确定来源，逐步统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用。”您前五年与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，依法应为您缴纳社保，义务不得免除。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令限期缴纳或补足。”您公司未缴前五年社保，属于此类情形，您有权要求补缴，征收机构也可依法责令公司补足。综上，公司应补缴您前五年的社保。
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处理公司前五年未缴社保问题时，错误操作可能影响权益，常见错误有：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，若知晓未缴社保后超一年未主张，可能因时效问题无法仲裁补缴。
2. 自行放弃：部分员工可能签署自愿放弃社保协议，此类协议因违法而无效，但主动放弃主张会增加维权难度。建议您及时采取正确措施，若不熟悉维权流程，可咨询我为您解答，确保权益得到有效保护。
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公司前五年未缴纳社保，您可能面临以下法律风险：
1. 无法正常享受社保待遇：养老保险缴费年限不足会影响退休后养老金的领取金额和时间；未缴医疗保险期间生病就医，可能无法报销医疗费用。
2. 维权证据不足：若未保留前五年与公司存在劳动关系的充分证据，公司可能否认劳动关系，导致您无法通过法律途径要求补缴社保。