临时工老板跑了算工伤吗

老板跑路后处理工伤可能面临以下法律风险
1. 工伤认定时效风险：若临时工在事故伤害发生后超过1年未申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，劳动保障行政部门将不予受理，导致无法认定工伤，彻底失去工伤赔偿的机会。例如：临时工王某2023年5月因工受伤，老板当月跑路，王某2024年6月才申请工伤认定，因超过1年时效被驳回，无法获得任何工伤待遇。
2. 先行支付申请失败风险：若未取得工伤认定决定书或医疗费用发票非原件，社会保险经办机构将不予批准先行支付，导致医疗费用、伤残补助金等无法及时获取，影响治疗和生活。例如：临时工李某因工受伤后未申请工伤认定，直接以老板跑路为由申请先行支付，因缺乏工伤认定决定书被驳回，需自行承担数万元医疗费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工老板跑了是否算工伤，需结合工伤认定结果和老板跑路情况判断，以下为不同情形的详细说明
临时工是否算工伤与老板是否跑路无直接关联，核心在于是否符合工伤认定条件。若已被劳动保障行政部门认定为工伤，即使老板跑路，工伤性质依然成立；若尚未进行工伤认定，需先完成认定流程，再结合老板跑路情况处理赔偿问题。

1. 如果已取得工伤认定决定书：老板跑路不影响工伤的定性，员工可依法主张工伤待遇，后续可通过工伤保险基金先行支付等途径获取赔偿。
2. 如果尚未申请工伤认定：需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再处理老板跑路后的赔偿问题。
3. 如果无法证明劳动关系：需先收集劳动合同、工资条、证人证言等证据证明与老板存在事实劳动关系，否则可能无法完成工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“老板跑路后工伤赔偿的解决途径”，以下结合具体法律条款进行适用分析
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等情形应认定为工伤。若临时工已被认定为工伤，老板作为用人单位应承担赔偿责任；若老板跑路导致无法支付，依据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由基金向用人单位追偿。因此，老板跑路不否定工伤性质，员工可通过工伤保险基金先行支付保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板跑路后处理工伤时，以下常见错误操作需避免
1. 拖延工伤认定申请：部分临时工因老板跑路忽视工伤认定，未在事故伤害发生之日起1年内申请，超过《工伤保险条例》规定的时效，导致无法认定工伤，丧失赔偿资格。
2. 未保留关键证据：未妥善保存工伤认定决定书、医疗费用原件、劳动关系证明等材料，申请工伤保险基金先行支付时因证据不足被驳回，无法及时获取赔偿。
3. 盲目放弃维权：因老板跑路直接放弃主张工伤待遇，未尝试工伤保险基金先行支付等法定途径，错失合法获取医疗费用、伤残津贴等权益的机会。

若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救可能。