针对“没有签劳动合同员工自己离职，老板不给工资”的问题，以下为您列举常见的错误操作：
1. 离职时未保留工作证据：部分员工离职时未带走工作证、考勤记录等材料，后续老板否认劳动关系时，因缺乏证据无法维权，导致工资无法追回
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工离职后超过1年才主张工资，老板可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，员工无法获得法律支持
3. 采取暴力或威胁手段索要工资：部分员工因急于拿到工资，采取堵门、威胁老板等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任

若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步向我们咨询。
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针对“没有签劳动合同员工自己离职，老板不给工资怎么办”的问题，以下为您拆解不同情况的处理方式。
未签订劳动合同的员工离职后，有权要求老板支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的情况：员工可在要求支付拖欠工资的同时，主张入职第2个月至离职时的双倍工资差额（最多11个月）
2. 若存在员工能证明实际工资标准（如银行转账记录、工资条）的情况：老板需按实际工资标准支付拖欠工资；若无法证明实际工资，可按用人单位相同或相近岗位工资标准执行（同工同酬）
3. 若存在老板以“未签合同”为由拒绝承认劳动关系的情况：员工可通过工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，再要求支付工资
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针对“没有签劳动合同员工自己离职，老板不给工资”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工离职前存在严重违反用人单位规章制度的行为（如擅自拿走公司财物、泄露商业秘密），老板可能主张抵扣工资。例如，员工离职时带走公司价值5000元的设备，老板可在工资中扣除设备损失，但若扣除金额超过员工工资或无合法依据，仍需支付剩余工资
2. 双方存在口头工资约定且老板认可：若员工与老板有口头工资约定，且老板在协商或仲裁中认可该约定，工资标准将按口头约定执行，无需再适用同工同酬原则。例如，员工与老板口头约定月薪6000元，老板认可该约定，即使未签合同，也需按6000元/月支付拖欠工资
3. 用人单位为个体工商户且已注销：若老板的单位是个体工商户且已注销，员工需以老板个人为被申请人申请仲裁，维权对象从单位变为个人，可能影响执行效果（如老板个人无财产可供执行）
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针对“没有签劳动合同员工自己离职，老板不给工资”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月离职，老板未支付工资，若员工2024年2月才申请仲裁，老板可主张时效已过，仲裁委可能驳回员工的仲裁请求，员工无法通过法律途径追回工资
2. 证据不足风险：若员工无法证明劳动关系或工资标准，可能导致维权失败。例如，员工仅能提供同事证言（无其他书面证据），老板否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不充分不支持员工的主张，员工无法获得拖欠的工资

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