自己办理工伤过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、公司否认劳动关系影响申请。如果工伤职工与用人单位未签订书面劳动合同，在自己办理工伤认定申请时，公司可能会否认与职工存在劳动关系，此时若职工无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，将面临工伤认定申请因缺乏劳动关系证明而失败的风险。例如，某职工在小作坊工作时受伤，未签订劳动合同，老板不承认其为员工，该职工又无法提供其他有效证据证明劳动关系，导致工伤认定申请受阻。
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自己办理工伤时，有些错误操作可能会影响申请进程或结果，以下是常见的错误操作行为。
1、误以为必须有公司签委托书才能申请：部分工伤职工不了解法律规定，错误地认为自己办理工伤一定要公司签委托书，从而迟迟未申请，导致超过法定申请时限，最终无法认定工伤。
2、过度依赖公司办理：有些工伤职工觉得办理工伤是公司的事，即使公司未按规定申请，自己也不主动去办理，一味等待公司处理，结果延误了申请时间，丧失了自己直接申请的权利。
3、提交材料不完整或不规范：在申请时，没有仔细核对所需材料清单，提交的工伤认定申请表信息填写不全、劳动关系证明材料缺失或医疗诊断证明不规范等，导致社保部门不予受理或要求补正，拖延了申请时间。
为避免这些错误影响您的工伤认定申请，如您对办理流程和材料要求不确定，建议进一步向律师咨询。
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您问的“自己办理工伤为什么要公司签委托书”，其实本人申请工伤一般不需要公司签委托书，但特殊情况除外。
本人申请工伤一般不需要写委托书，但特殊情况除外。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请，无需公司签委托书。
若工伤职工本人因身体原因无法亲自办理工伤认定申请相关手续，需要委托近亲属或其他人代为办理时，可能需要向社会保险行政部门提交由工伤职工本人签字的委托书，而非公司签的委托书。
若存在公司愿意配合工伤职工办理工伤认定申请，且双方协商一致由公司代为提交申请材料等情况，此时工伤职工可能需要出具委托书委托公司办理，但这并非法律强制要求，而是双方协商的结果。
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针对“自己办理工伤为什么要公司签委托书”，我们可以从法律依据层面来分析为何一般不需要公司签委托书。
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
从该法条可知，法律赋予了工伤职工或其近亲属在用人单位未按规定提出申请时，直接提出工伤认定申请的权利。此直接申请的权利是法定的，无需通过公司签委托书来获得授权。因此，在自己办理工伤认定申请的一般情况下，不需要公司签委托书。

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