针对“工资劳务发工资好不好”的直接回复，可依据《中华人民共和国个人所得税法》进一步分析法律依据。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得……居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。”
若您与企业存在劳动关系，工资薪金属于综合所得，企业需按规定代扣代缴个税并缴纳社保；若为劳务关系，劳务报酬虽也属综合所得，但预扣税率更高，且企业无社保缴纳义务。因此，判断“好不好”需先明确法律上的收入性质，合规前提下才能保障权益。
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工资劳务发工资的处理会受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 兼职人员的双重收入：若您同时有全职工作（工资薪金）和兼职（劳务报酬），需分别预扣个税，年度汇算时合并计算——这会影响整体税负，例如全职工资年薪12万元，兼职劳务年薪5万元，预扣个税合计约1.2万元，年度汇算时综合所得适用税率更低，可能退税3000元左右。
2. 境外收入的特殊处理：若工资或劳务报酬来源于境外，需根据国际税收协定判断是否可减免税，例如某中国公民在国外工作取得劳务报酬，若中国与该国签订了税收协定，可避免双重征税，但需向税务部门提供境外缴税证明，否则可能重复纳税。
3. 免税或减税情形：若劳务报酬属于税法规定的免税项目（如稿酬所得的减免政策），处理方式会不同——例如某作家取得劳务性质的稿酬，可享受减按70%计税的优惠，若按普通劳务报酬处理则会多缴个税。
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您询问“工资劳务发工资好不好”，这需结合劳动关系性质、税务及权益保障综合判断。
工资劳务发工资的利弊需分情况讨论，核心是区分“工资薪金”与“劳务报酬”的性质：
1. 若存在稳定劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、固定工作时间）：按工资薪金发工资更优，可享受社保公积金缴纳、法定节假日工资等劳动权益，个税按综合所得累进税率预扣，年度汇算可抵扣专项附加扣除。
2. 若仅为临时劳务（如单次项目合作、无长期雇佣关系）：按劳务报酬发工资更合规，但需按20%-40%预扣个税（低于4000元减800元计税，高于4000元打八折计税），且企业无需为其缴纳社保。
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工资劳务发工资若处理不当，可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。
1. 税务处罚风险：若企业故意将工资薪金按劳务报酬发放以逃避社保，或个人未如实申报劳务报酬收入，可能面临补税、罚款甚至刑事责任。例如某企业为降低成本，将10名员工的工资按劳务报酬发放，未缴纳社保，被税务部门查处后，需补缴社保及滞纳金，并处以罚款共计20万元。
2. 劳动权益损失风险：若本应按工资发却按劳务发，劳动者无法享受带薪年假、加班工资等权益。例如某员工在单位工作2年，企业一直按劳务报酬发工资，该员工申请带薪年假时被拒绝，劳动仲裁后虽确认劳动关系，但已错过的年假工资无法全部追回。

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