发工资老板不按约定怎么办

老板违约不发工资时，错误操作会让维权更难。常见错误有：
1、冲动离职或旷工：直接离职或旷工抗议，可能被公司以违反制度为由拒付工资，甚至要求赔偿，让维权更复杂。
2、拒绝收集书面证据：觉得工作过就该发工资，忽略劳动合同、工资条等证据，一旦公司否认劳动关系或拖欠事实，就会因没证据难维权。
3、非法途径索要工资：极少数人用堵门、威胁等方式，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至犯罪面临法律制裁。
为避免影响维权，建议您遇到这种情况及时采取正确措施。若不确定怎么做，可随时咨询我，我会为您提供解答。
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老板违约不发工资的维权中，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：知道被拖欠工资后，超过一年没通过仲裁或诉讼维权，可能因超时效无法追回工资。比如2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，就可能因超一年时效败诉。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未发工资事实，维权会失败。例如没劳动合同、工资条没盖章、银行流水无工资体现，就难证明拖欠事实。
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老板违约不发工资，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权：
若公司明确拒付工资，可直接收集证据向劳动监察部门投诉，他们会责令限期支付；投诉后仍不支付，可凭回执等申请仲裁。
若公司拖欠工资超一个支付周期，除要回拖欠工资，还可依规定要求支付经济补偿金。
若公司以经营困难为由长期拖欠且无合理协商方案，可直接申请仲裁，仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，确保拿到工资。
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老板违约不发工资的行为，法律有明确规定支持员工维权：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资属于“无故拖欠”，违反该规定，员工有权要求支付。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径，依据上述法律要求老板支付工资及可能的赔偿，维护合法权益。