发工资15日发工资怎么算

处理每月15日发工资的问题时，劳动者常因不熟悉规定而操作失误。常见情况有：
1. **忽视合同约定**：部分劳动者未细看劳动合同中工资发放时间与计算方式，公司未在15日发工资时，不清楚是否有权异议，权益受损。
2. **未保存工资凭证**：有的劳动者不重视工资条、银行流水等记录，与公司就15日工资金额或时间有争议时，因缺乏证据难以维权。
3. **擅自离职拒领工资**：个别劳动者对15日工资不满就擅自离职且拒领工资，既无法解决问题，还可能因未依规离职给公司造成损失而担责。
若您在每月15日发工资问题上遇到上述错误操作或其他困扰，可随时咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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每月15日发工资的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **协商延迟发放**：用人单位若因经营困难（如疫情）与员工协商一致，将15日工资推迟至25日发放并签订书面变更协议，调整合法有效，不影响员工权益。
2. **新员工入职遇节假日**：新员工入职当月若有较多法定节假日（如10月8日入职，含3天国庆假期），且公司将法定节假日计入出勤天数，11月15日发放10月工资时，实际工作天数需加节假日天数，工资计算结果会增加。
3. **员工当月请事假/病假**：员工当月请5天事假，公司规定事假无薪，则15日发放工资时，应从月工资中扣除5天工资，实发工资低于正常足月工资。
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您询问的每月15日发工资的合法性，法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
若劳动合同明确约定每月15日为发薪日，公司应严格执行，不得单方面变更。例如，公司擅自将原15日发薪改为20日，即违反该条款，员工有权要求按原约定支付工资。
结论：每月15日发工资的计算以劳动合同约定为依据，只要发放时间符合约定且无无故拖欠即合法；涉及时间变更的，必须双方协商一致并书面确认。
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每月15日发工资过程中可能存在法律风险点，举例如下：
1. **公司单方面延迟发薪**：公司未与员工协商一致，无正当理由将15日发薪推迟至20日，可能违反劳动合同约定，员工可依据《劳动合同法》要求公司承担责任。
2. **新员工工资计算错误**：新员工月工资5000元，应出勤22天，实际工作10天。若公司按5000元/30天×10天（约
1666.67元）计算，而正确计算应为5000元/
21.75天×10天（约
2298.85元），错误计算会导致员工工资减少，引发法律风险。