关于下班时间公司要求看视频是否合法的问题，需结合视频内容与工作关联性判断。
若视频内容与工作无关（如纯娱乐、非岗位技能的外部培训），则公司要求不合法；若视频内容与工作相关（如岗位必备技能培训、安全规范学习），则需进一步分析是否构成加班。
1. 若视频与工作无关：公司无权占用员工休息时间，该要求违反《劳动法》关于休息权的规定。
2. 若视频与工作相关且需员工实际观看：若公司未支付加班费或安排补休，则构成违法加班；若已支付加班费或补休，则要求合法。
关于下班时间公司要求看视频是否合法的问题，需结合视频内容与工作关联性判断。
若视频内容与工作无关（如纯娱乐、非岗位技能的外部培训），则公司要求不合法；若视频内容与工作相关（如岗位必备技能培训、安全规范学习），则需进一步分析是否构成加班。
1. 若视频与工作无关：公司无权占用员工休息时间，该要求违反《劳动法》关于休息权的规定。
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以下是员工在面对公司要求时可能出现的错误操作行为。
1. 盲目拒绝或消极抵抗：若视频确实与工作相关，盲目拒绝可能被公司以不服从管理为由处罚，应先沟通再采取行动。
2. 未保留证据直接投诉：维权时缺乏证据会导致投诉失败，应及时保存公司通知、视频内容等关键材料。
3. 接受要求但未索要加班费：若公司未主动支付加班费，员工应主动提出，否则后续难以追偿。
若您不慎出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益受损。
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公司要求下班时间看视频可能存在以下法律风险点。
1. 公司可能面临劳动监察部门的处罚：若员工投诉，劳动监察部门可能依据《劳动法》对公司处以罚款等处罚。例如，某公司要求员工下班时间观看与工作无关的视频，被员工投诉后，劳动监察部门责令公司整改并罚款5000元。
2. 员工可主张加班费或解除劳动合同：若公司未支付加班费，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费，甚至以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金。例如，某员工因公司要求下班时间培训且未支付加班费，申请仲裁后获得加班费及经济补偿金共计2万元。
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以下是可能影响问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿观看：若员工自愿在下班时间观看与工作相关的视频，且未要求加班费，则公司不构成违法。但需注意，公司不得通过奖惩手段变相强迫员工自愿。
2. 综合计算工时制下的特殊情况：若员工实行综合计算工时制，加班时间在周期内未超过法定上限且公司支付加班费，则要求合法。但需注意，综合计算工时制需经劳动部门审批。
3. 行业特殊要求：部分行业（如医疗、安保）因工作性质需员工在下班时间学习应急处理知识，若公司已支付相应报酬，则要求合法。但需确保培训内容与行业特性直接相关。

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